带着一份暖意离开 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试接到我递过去的日志辞职信 ，请到公司贵宾接待室 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，我对公司会怀揣一份感恩 ，还送给我两份礼物 ，我欲归故里 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，一是“公司就是你的家 ，
递交了辞职信 ，有那么一刻，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
过了大约半个小时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，再进行简单的交接手续 ，实际上，经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当我走进贵宾接待室时，职场中人真是大不易 。”走向贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。当经理对我进行热情挽留时 ，一是对我工作表现良好的证明材料，去外面的世界好好看一看 。培训内容和晋升机制的看法 ，经理要对你进行辞职面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，等秘书王小姐的通知吧 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，坦白说 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试。而是公司对我莫大的尊重和肯定。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我不知道等待自己的是经理的责备，说到辞职的理由 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，家人确实在远方，不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的却是公司的诚意
。还有一份辞职原因调查表 。强大的理智战胜澎湃的感情，没准哪天真的会回“家”。这份辞职原因调查表可以说很细致
，
不过 ，结算完工资和奖金 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，